Pitääkö töissä olla kamalaa

Ystäväni laittoi viestiä tuossa pari päivää sitten.
Kertoi käyneensä työterveydessä lääkärin vastaanotolla ja saaneensa alkuun kolmen viikon sairasloman.

Ystäväni tekee töitä hoitoalalla, työpaikassa jossa ilmapiiri ei ole siitä parhaimmasta päästä.
Työntekijät vaihtuvat tiuhaan, sairaslomia on jatkuvalla syötöllä, sijaisia ei saada töihin.

Ystäväni oli avautunut työpaikan ilmapiiristä ja työn kuormittavuudesta esimiehelleen. Esimiehen vastaus oli ”tälläistä työ on tänä päivänä jokaisessa työpaikassa”.

Ihanko totta?!
Normaalia on, että töissä on kamalaa?
Onko tosiaan yleistä, että pienessä työyhteisössä on samalla viikolla sairaslomalla neljä työntekijää, eikä saikkujen syynä ole noro tai influenssa.

Ymmärrän esimiehen paineen tuollaisessa työpaikassa. On enemmän kuin haastavaa koittaa muuttaa työpaikan ilmapiiriä, saada työntekijöitä puhaltamaan yhteenhiileen.

Esimies tekee mielestäni virheen siinä kohtaa, kun lakkaa välittämästä.
Kun ei osata enää asettua työntekijän asemaan, näkemään ihmistä työminän takana, ollaan huonolla tiellä.

Jos työpaikalla on ongelmia, asioista täytyy pystyä puhumaan.
Muutos ei ole mahdollinen jos kukaan ei avaa suutaan.

Mielestäni mikään työpaikka ei ole terveyden menettämisen arvoinen.
Mielestäni töissä ei pidä olla kamalaa.
Toivon jokaisen esimiehen kykenevän kohtaamaan työntekijän arvostavasti.
Työpaikka ei pyöri ilman työntekijöitä.

 

Facebook Comments

Seuraa meitä!

Tyypin vaimo

Tyypin vaimo